I. Kryteria wyboru, które musi spełnić kandydat na stanowisko Dyrektora:
1. Wymagania formalne:
1) wykształcenie wyższe magisterskie;
2) udokumentowany co najmniej 5-letni staż pracy zawodowej, w tym:
− co najmniej 3-letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych w instytucjach kultury lub podmiotach, których działalność związana jest z twórczością artystyczną lub upowszechnianiem kultury
lub
− co najmniej 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu własnej działalności gospodarczej związanej z twórczością artystyczną lub upowszechnianiem kultury;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz brak toczącego się przeciwko kandydatowi postępowania karnego lub postępowania karno-skarbowego;
5) brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1440, 1495, 2020, 2473 oraz z 2020 r. poz. 284);
6) stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku kierowniczym.
2. Wymagania merytoryczne:
1) znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania instytucji kultury i finansów publicznych;
2) znajomość specyfiki pracy w instytucjach artystycznych o profilu teatralnym;
3) znajomość przynajmniej jednego języka obcego.
3. Dodatkowym atutem kandydata będzie:
1) doświadczenie w kierowaniu zespołem;
2) ukończone studia wyższe, podyplomowe, szkolenia lub kursy związane z zarządzaniem w kulturze lub zarządzaniem zasobami ludzkimi;
3) doświadczenie przy tworzeniu i realizacji projektów teatralnych;
4) doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych;
5) doświadczenie w realizacji projektów inwestycyjnych
II. Do zadań wykonywanych na stanowisku, w szczególności należeć będzie:
1) zarządzanie całokształtem działalności Teatru w sposób zapewniający realizację zadań statutowych;
2) reprezentowanie Teatru na zewnątrz;
3) ustalanie kierunków rozwoju artystycznego Teatru, w tym planów repertuarowych;
4) dysponowanie środkami finansowymi zgodnie z ich przeznaczeniem i na zasadach określonych właściwymi przepisami, w tym ustalanie planu finansowego i jego zmiany;
5) współpraca z Organizatorem, w szczególności w zakresie opracowywania planów i sprawozdań z działalności Teatru;
gospodarowanie mieniem Teatru;
6) kontrola wewnętrzna realizowanych procesów pod kątem zgodności z przepisami prawa;
7) podejmowanie decyzji w sprawach polityki kadrowej Teatru z zachowaniem obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa;
8) nadzór i koordynacja prac związanych z pozyskiwaniem funduszy zewnętrznych;
9) prowadzenie działań zmierzających do ustabilizowania sytuacji Teatru związanej z brakiem własnej
III. Wykaz dokumentów wymaganych od osób przystępujących do konkursu:
1) pisemne zgłoszenie do konkursu wraz z motywacją kandydowania na stanowisko dyrektora Teatru H. Ch. Andersena w Lublinie, opatrzone podpisem;
2) życiorys (CV) ze zdjęciem opatrzony podpisem zawierający dane osobowe kandydata, w tym adres e-mail oraz opis dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej i osiągnięć;
3) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje i umiejętności (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa );
4) kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (świadectwa pracy, dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej, zaświadczenia oraz inne umowy);
5) certyfikaty potwierdzające znajomość języków obcych lub własnoręcznie podpisane przez kandydata oświadczenie o znajomości wskazanego języka w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie;
6) wykaz wraz z krótkim opisem najważniejszych zrealizowanych projektów artystycznych dokumentujących dorobek kandydata (do 5 stron A4);
7) autorska koncepcja programowo-organizacyjna funkcjonowania i rozwoju Teatru H. Ch. Andersena w Lublinie w perspektywie trzech sezonów artystycznych (do 20 stron A4) w szczególności uwzględniająca:
W przypadku wyboru przez komisję kandydata na stanowisko dyrektora Teatru im. H. Ch. Andersena w Lublinie, przedstawiona przez niego koncepcja programowo-organizacyjna będzie stanowiła podstawę do uzgodnienia warunków organizacyjno-finansowych działalności instytucji kultury określonych umową, która będzie zawarta pomiędzy wybranym kandydatem a Organizatorem przed powołaniem kandydata na stanowisko dyrektora Teatru im. H. Ch. Andersena w Lublinie.
8) oświadczenia (własnoręcznie podpisane), że kandydat:
Wzór oświadczeń oraz klauzula informacyjna stanowią załącznik do niniejszego ogłoszenia.
9) aktualne zaświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym (wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed datą złożenia wniosku);
10) do wniosku mogą być dołączone dodatkowe dokumenty potwierdzające umiejętności i kompetencje kandydata (np. opinie, referencje);
11) spis wszystkich dokumentów składanych przez kandydata
Dokumenty i oświadczenia należy składać w języku polskim, a dokumenty obcojęzyczne powinny być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.
W przypadku złożenia kserokopii dokumentów, kopia musi zawierać opatrzoną datą klauzulę „za zgodność z oryginałem” wraz z czytelnym podpisem kandydata.
IV. Oferty z wymaganymi dokumentami należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem
„Konkurs na kandydata na stanowisko Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Teatru im. H. Ch. Andersena w Lublinie – NIE OTWIERAĆ” osobiście lub przesłać pocztą na adres: Wydział Kultury Urząd Miasta Lublin, ul. Złota 2 (II piętro), 20-112 Lublin w terminie do dnia 6 kwietnia 2020 r. do godziny 15:30 (decyduje data wpływu). Dokumenty, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta albo wpłyną do Wydziału Kultury po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane i podlegają zwrotowi.
V. Postępowanie konkursowe zostanie przeprowadzone w dwóch etapach:
I etap – sprawdzenie złożonych ofert pod względem formalnym bez udziału uczestników;
II etap – rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami spełniającymi wymagania formalne.
VI. Korespondencja z uczestnikami konkursu, w tym informacja o spełnieniu warunków formalnych przez kandydata, terminie uzupełnienia ewentualnych braków lub uchybień w ofercie bądź odrzuceniu oferty z powodów formalnych oraz o terminie rozmowy kwalifikacyjnej odbywać się będzie drogą elektroniczną (na wskazany przez kandydata adres e-mail).
VII. Przez złożenie oferty wraz z wymaganymi dokumentami uczestnik konkursu wyraża zgodę na poddanie się procedurze konkursowej określonej w niniejszym ogłoszeniu.
VIII. Przewidywany termin rozpatrzenia złożonych ofert oraz zakończenia postępowania konkursowego ustala się w ciągu 60 dni od końcowego terminu składania
IX. Oferty wraz z wymaganymi dokumentami kandydatów, którzy nie zostali rekomendowani przez Komisję Konkursową na stanowisko Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Teatru H. Ch. Andersena w Lublinie, będą przechowywane w Wydziale Kultury przez okres 4 miesięcy od dnia opublikowania wyniku postępowania konkursowego na stronie podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Lublin. Kandydaci, nie później niż przed upływem okresu wskazanego powyżej, mają możliwość osobistego odebrania swoich dokumentów aplikacyjnych. Po tym czasie, oferty wraz z wymaganymi dokumentami, które nie zostały odebrane przez kandydatów będą podlegały komisyjnemu zniszczeniu.
X. Prezydent Miasta Lublin zastrzega sobie prawo do odwołania konkursu na każdym
XI. Informacje dotyczące konkursu, w tym o warunkach organizacyjno-finansowych funkcjonowania Teatru H. Ch. Andersena w Lublinie kandydaci na stanowisko Dyrektora Naczelnego i Artystycznego mogą uzyskać w Wydziale Kultury Urzędu Miasta Lublin, ul. Złota 2, tel. 81 466 3700, e-mail: kultura@lublin.eu.